保安職業(yè)道德的十種不足表現(xiàn)

 

職業(yè)道德是人們從事某種職業(yè)活動時，應當遵循的具有自身職業(yè)特點的道德、行為規(guī)范。

從保安角度講，強調(diào)職業(yè)道德有利于提高保安隊伍整體素質(zhì)，有利于樹立保安良好形象，有利于加強社會主義精神文明建設，有利于密切與人民群眾的關系，有利于建設一支有戰(zhàn)斗力的保安隊伍。

 

近幾年由于多種原因，保安員流失率偏高，保安隊伍管理滯后，保安職業(yè)道德建設也受到一定影響。針對保安隊伍中與職業(yè)道德有關的較為普遍地現(xiàn)象，將保安職業(yè)道德的不足表現(xiàn)歸納十種。

 

1、缺乏敬業(yè)精神

 

敬業(yè)，就是尊崇自己的職業(yè)，把自己的職業(yè)視為自己的生命。一個人如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法勝任工作，也無法成為一個優(yōu)秀的員工。不敬業(yè)，工作就會缺乏積極性、主動性、自覺性，只能被動的接受、應付工作；不敬業(yè)，工作就難以精益求精；不敬業(yè)，工作時間就不能充分有效利用，工作水平就難以提高……敬業(yè)就是不遺余力，全心全意地工作。

 

2、缺乏責任心

 

保安員的工作平臺是自己的崗位，但少數(shù)人缺乏對崗位重要性的認識，工作敷衍塞責，馬馬虎虎；更有甚者利用這個神圣的工作平臺，謀私利甚至進行違法犯罪活動。責任心是做好工作的思想基礎。有了它，一種責任感就會時時處處對一個人起著監(jiān)督作用，就能使一個人始終保持一種自覺的狀態(tài)，對不負責任的行為就會具有排他性。

 

3、缺乏務實精神

 

務實是一種美德、一種需要，近些年腐敗問題的滋生，有些虛假的東西在保安企業(yè)中也有所表現(xiàn)，工作華而不實，異想天開，有些想法根本不考慮其可行性；有些工作不顧及后果與影響……一個正確的觀點、一個好的舉措、一篇有價值的文章、一本好書，會使一個單位、更多的人為之振奮、傾力去做某件事情；反之，會使一個單位的工作受損、搞亂一些人的認識。務實關鍵是管理部門與人員。

 

4、盲目自信

 

一個人必須要有自信，但要建立在充分了解自己的基礎上，要清楚自己的長與短、優(yōu)與劣，凡事不應以自己曾經(jīng)做過什么為標準，而應以能通過實踐檢驗為標準。盲目自信，就會對事物喪失分析、判斷的能力，就會對外界新事物產(chǎn)生抵觸情緒，嚴重時會發(fā)生逆歷史潮流而動的傾向。它不僅使自已無法提高，也會使自己陷于十分被動的境地。有此種傾向的人，學習、提高是最好的擺脫辦法。

 

5、安于現(xiàn)狀

 

有的人職務達到一定位置、工資待遇達到一定高度，養(yǎng)尊處優(yōu)就會占據(jù)支配地位，對創(chuàng)新沒有興趣，對風險選擇規(guī)避，工作缺乏主動性，依靠上級的表現(xiàn)更加明顯……保安企業(yè)今后的生存將更加艱難，保安企業(yè)內(nèi)優(yōu)勝劣汰的趨勢也會更加殘酷，靠照顧生存的空間越來越小，過去靠機會使自已得到一席立足之地，今后則要靠能力開拓新的領地。安于現(xiàn)狀，既限制了個人發(fā)展，對集體也是一種危害。

 

6、缺乏團隊意識

 

團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一，做為部門負責人尤其需要把自己培養(yǎng)成一個有團隊精神的人。而現(xiàn)實中有些管理人員常常是自己居高臨下，不可一世，對同事缺少尊重，工作多以指示代替研究、交流，功歸已錯歸人，很少作自我批評……一個企業(yè)、一個部門工作的開展，既要強調(diào)領導的才華，又要靠集體的智慧與力量；作為管理人員必須成為集體的表率，用自已的能力、凝聚力、人格魅力，締造優(yōu)秀的團隊。

 

7、缺少學習動力

 

保安企業(yè)中相當數(shù)量的管理人員文化程度低，且在學習習慣、注意為自己充電、補充知識的人又不多，能夠系統(tǒng)學習某些方面知識的人就更少，這是保安企業(yè)一個致命弱點。要解決這個問題，首先要從管理人員做起，做帶頭學習的模范；其次是做好組織、引導工作；再次是對注重學習、學以致用的典型的發(fā)現(xiàn)、宣傳，同時要充分運用激勵手段，促成部門學習的風氣

 

8、缺少職業(yè)榮譽感

 

保安行業(yè)由于多種原因，雖然它的職業(yè)地位己經(jīng)確定，但保安員的社會地位、侍遇還處在一個過度時期。由于保安員的社會地位、待遇還較低，所以直接影響到保安員對這個職業(yè)的認識，在眾多保安員的心中還難以燃起對這個職業(yè)的熱情；許多人介入這個行業(yè)還存在一些不夠健康的想法；真正把保安這個行業(yè)做為自已終身目標，忠于這個職業(yè)、熱愛這個職業(yè)的還為數(shù)不多。較多的人對保安這個行業(yè)的認識與看法還只停留在簡單、感覺的上面，更深層次、特別發(fā)展地去看還很不夠……激起保安員對保安職業(yè)的榮譽感，是今后管理工作一個內(nèi)容，要通過會議、學習、培訓、領導講話多種途徑，使更多保安員能從保安的作用、個人發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展趨勢去認識它，逐漸培養(yǎng)起對保安職業(yè)心底的愛

 

9、專業(yè)意識淡薄

 

較多的人錯誤的認為，保安行業(yè)是人力勞務型企業(yè)，，既不是知識密集型，專業(yè)化程度也不高，沒有更多的專業(yè)內(nèi)容，工作認真負責就足夠了。這是對保安工作認識上的一種誤解，保安工作同樣是一專業(yè)性很強的工作。拋開技防業(yè)務，僅就人防業(yè)務來說，它的工作范圍極其廣泛，不同工作內(nèi)容涉及的工作方法、要求不同，就其最基本的工作形式，也要求保安員有敏銳的觀察力、、分析判斷能力、隨機處置能力等，如果不用專業(yè)的標準去要求，工作質(zhì)量就無法保證，企業(yè)的生存與發(fā)展就會出現(xiàn)問題。只有站在專業(yè)的角度去審視它、要求它，在專業(yè)化程度上不斷提高，保安工作才能健康發(fā)展、生機勃勃。

 

10、文明禮貌欠缺

 

保安行業(yè)中的人力勞務服務，它既展示著服務水準與質(zhì)量，也是一個服務的窗口，反映著保安員的素養(yǎng)與精神風貌。我們在肯定好的一面的同時，必須看到不足、需要加強的一面：保安員執(zhí)勤中責任心不強、著裝不整、語言粗俗、服務缺乏熱心、與人爭吵甚至張口罵人、動手打人等等問題，不僅嚴重影響著保安形象、危害著自己的地位，也阻礙著保安企業(yè)職業(yè)化、正規(guī)化的進程。